Voor 1 mei inschrijven, na 1 mei definitief kiezen

Voor 1 mei inschrijven, na 1 mei definitief kiezen Nog minder dan een maand en dan is het alweer 1 mei. Dé deadline voor de aanmelding voor jouw vervolgstudie. Ben jij er al uit? Of zit je nog te twijfelen tussen een aantal studies? Als je in september met een nieuw schooljaar begint, dan lijkt het nog zo ver weg: de uiterlijke inschrijfdatum voor je nieuwe studie (1 mei). Maar voor je het weet is de voorjaarsvakantie voorbij en komt die belangrijke datum dichter- en dichterbij. En dat terwijl je hoofd helemaal niet staat naar het kiezen van een vervolgstudie. Er moet immers ook een eindexamen gehaald worden en daarvoor moet je nog hard studeren. Stel je keuzemoment strategisch uit Wat nu als je twijfelt tussen een aantal studies? Wij hebben een heel slim trucje bedacht om dat keuzemoment iets uit te stellen, zodat jij je volledig kunt storten op je eindexamen. Het trucje gaat als volgt: je twijfelt tussen een drie- of viertal (maar maximaal vier) studies. Wanneer je je voor 1 mei voor al die studies inschrijft, ben je in ieder geval op tijd. (Let op, van deze vier studies mag je je maximaal voor één lotingstudie inschrijven). Vervolgens stort je je op je eindexamens, die je natuurlijk glansrijk haalt. Daarna ga je je nog eens verdiepen in die selectie aan studies waarvoor jij je al hebt ingeschreven. Vervolgens schrijf je je uit voor die studies die je bij nader inzien toch niet wilt volgen. Uiteindelijk houd je 1 studie over, waar je vol enthousiasme aan gaat beginnen in september. Slim bedacht hè? Dat vinden wij nou... Lees meer
Vaar jij in je loopbaan wel de juiste koers?

Vaar jij in je loopbaan wel de juiste koers?

Onderneem je talenten! Wat je doet in je werk maakt een belangrijk deel uit van je leven. Diep van binnen wil jij jezelf in wat je doet ook tot uitdrukking brengen… tot uitdrukking brengen wie jij bent en wat jij te bieden hebt aan de wereld en maatschappij. Het gevoel van binnenuit kan door de jaren heen diep weggestopt raken en dat gaat uiteindelijk wringen. Je plezier in werk neemt af en toch ga je maar door omdat je niet weet wat je eraan kunt doen. Tot het moment dat je ziek, oververmoeid of burn-out thuis komt te zitten. Of dat de omstandigheden als reorganisatie en ontslag je dwingen om naar je situatie en ‘wat ga ik nu doen?’ te kijken. Laat het niet zover komen! En zet je loopbaan zelf op de juiste koers. Kinderen zijn nog als vanzelf in contact met waar ze van nature goed in zijn. In een natuurlijke flow zijn ze wie ze zijn. Zo zit mijn ene 2-lingneefje tijden lang geduldig te pielen met de loom elastiekjes voor armbandjes van zijn grote zus. Terwijl mijn andere 2-lingneefje als een Bob de Bouwer met een speelgoed schroevendraaier zijn speelgoedauto nog meer stuk maakt dan deze al was. De contouren van een bepaalde talent- en kwaliteit gerichtheid zijn op jonge leeftijd al zichtbaar. In de opvoeding, schooltijd en latere banen raken de meeste mensen het contact met hun natuurlijke talenten kwijt. Het is echt een uitzondering dat iemand als bijvoorbeeld John Lennon, Jacques Cousteau of de Dalai Lama op jonge leeftijd al weet wat hij of zij later wil worden. En daar ook het talent... Lees meer
Studie- en beroepskeuze… Zelf Doen!?

Studie- en beroepskeuze… Zelf Doen!?

Als ik terugdenk aan mijn beroepskeuze: ik wilde graag snel van school. Een vriendin van mij had een zus die in de apotheek stond, een heel onbekende wereld waar ik niets vanaf wist. Dat wil ik ook worden, apothekersassistente. Die keuze bleek geen lang leven beschoren: een jaar na het examen stopte ik met werken in de apotheek en ging naar het kunststoffenlaboratorium van de Shell. Maar ook dat was het niet: tien jaar later testte ik geen polymeren meer maar mensen, in verband met hun beroepskeuze. Meten en weten Het testen in het lab vertoont overeenkomsten en verschillen met psychologische testen. Er wordt bij beiden gebruik gemaakt van instrumenten: machines, vragenlijsten. Ook komen er in beide soorten testen, duidelijke resultaten uit die iets zeggen over de eigenschappen, van de polymeer en van de mens. Er zijn in beide gevallen deskundigen, de chemicus en de psycholoog of beroepskeuzeadviseur, die kunnen uitleggen wat die testresultaten betekenen. Maar dan komt het verschil: De mens beslist zelf wat hij of zij met de testresultaten gaat doen, het polymeer niet. Leer jouw eigen toekomst zelf te bepalen Vroeger was het bij de mens wel hetzelfde als bij het polymeer: de deskundige vertelde wat je ging studeren. Bijvoorbeeld: “De conclusie is dat het beroep van apothekersassistente goed bij je past, verder leren heeft geen zin”. En als de deskundige dat zei, dan klopte dat, dan deed je dat. Nu gaat dat niet meer zo, gelukkig niet! De beroepskeuze / studiekeuzecoach is iemand die je helpt om zelf inzicht te krijgen in je sterke kanten en leerpunten, hoe je bent als persoon en welke soorten... Lees meer
Responsibility – the ability to response

Responsibility – the ability to response

De wereld schudt. Soms letterlijk, in ieder geval figuurlijk. Het lijkt dat niets meer is wat het leek. Oude zekerheden verliezen hun waarde. Als buiten alles in beweging is, heeft dat invloed op ons. Het vraagt om stevigheid in onszelf, om vast te houden aan waar we ten diepste in geloven. Het vraagt om moed om te weigeren wanneer we er niet in geloven. Dit Zelfbewustzijn is hetgeen we de wereld kunnen geven. Voor onszelf zichtbaar worden en weten waarvoor we staan en gaan. Nu meer dan ooit is het tijd om Zelfbewust te zijn… Hoe doe je dat? Iedereen wordt uitgedaagd Het helpt om met een helikopterview te kijken naar wat er momenteel in de wereld gebeurt. En werkelijk: iedereen wordt uitgedaagd -of liever uitgenodigd- om stil te staan bij hoe hij of zij in de wereld staat. Nu is het tijd om naar de tussenruimte te kijken. Verbinding Wat bedoel ik daarmee? Het is net als tussen je wimpers turen. Als we blijven kijken naar de afzonderlijke poppetjes of gebeurtenissen en niet naar de verbindende lijnen, zien we ook niet wat er werkelijk gebeurt. Tussen individuen, tussen groepen, tussen onderwerpen. Alles hangt immers met alles samen. We zijn gewend te blijven steken in Jij of Ik, en daarbij de verbinding niet te beseffen. De wijsvinger gaat naar de ander, en 3 vingers wijzen naar onszelf. En zo beseffen we dat alles wat we doen of niet doen, een effect heeft op de wereld in en om ons heen. Verantwoordelijkheid Willen we daar verantwoordelijkheid voor dragen? Het winnende team wordt geprezen, het verliezende team wordt schuldig verklaard. Drie... Lees meer
Persoonlijk ondernemerschap in roerige tijden…

Persoonlijk ondernemerschap in roerige tijden…

Van essentie naar intentie. Kom in beweging! ‘Sticks or carrots’? Visie De omstandigheden op de arbeidsmarkt zijn drastisch veranderd. Dit vraagt om een andere kijk op werk vanuit werkgever en werknemer. Beiden hebben een kritischer kijk op zaken. Een nieuwe kijk vanuit de werkgever Waarde. Werkgevers onderzoeken kritischer dan voorheen de ‘toegevoegde waarde’ van een werknemer. Deze waarde dient én economisch én menselijk voldoende zijn. ‘Wat hebben wij nodig als bedrijf?’.‘Kloppen opleiding en cv?’. ‘Past deze persoon binnen onze werkcultuur?’. ‘Past deze kandidaat op deze plek?’. ‘Is er zelfbewustzijn én omgevingsbewustzijn?’ Schaarste. Werkgevers letten steeds kritischer de prijs/kwaliteit-verhouding van een werknemer. ‘Wat is de noodzakelijke opbrengst?’. ‘Wat is de te verwachten opbrengst?’ Vervangbaarheid. Waakzaam naar waarde en opbrengst, wordt er voortdurend gelet op alternatieven. ‘Kan het werk gedaan worden door een lager of anders opgeleide of worden geautomatiseerd?’. ‘ Inhuren of in dienst nemen?’ Inzetbaarheid. Omstandigheden binnen –en buiten het bedrijf zijn in beweging. Vanuit individuele inzet worden er hoge eisen aan samenwerken en samen leren gesteld. ‘Is iemand een expert op een deelgebied of een multitasker?’. ‘Hoe groot en hoe goed is het lerend vermogen van deze persoon?’. ‘Is het een teamworker of een solist?’. Een nieuwe kijk vanuit de werknemer Waarde. Ik wil bewust en actief bijdragen vanuit wie ik ben. Daarnaast wil ik werk zien als onderdeel van een leefstijl: “Ik werk om te leven en leef niet om te werken”. Schaarste. Ik moet bewuster omgaan met mijn keuzes want baanzekerheid neemt af, werkcontracten tijdelijker. Daarnaast: de WW wordt korter, de WIA moeilijker toegankelijker. Bindingsangst: werkgevers zullen voorzichtiger zijn met het aangaan van vaste contracten Vervangbaarheid.... Lees meer
Persoonlijk ondernemerschap en de nieuwe tijd

Persoonlijk ondernemerschap en de nieuwe tijd

Deze week werd ik getroffen door twee auteurs die onafhankelijk van elkaar spraken over de nieuwetijds-mens. Ook hadden ze allebei iets te zeggen over autisme, deze samenloop wekte mijn belangstelling. Omdat ik geloof in de synchroniciteit van ervaringen en gebeurtenissen, zal ik voor deze blog gebruik maken van hun inzichten en wat de nieuwetijds-vrouw en de nieuwetijds-man zoal bezighoudt. Zoals bijvoorbeeld autisme. Opvallend daarbij is ook de andere zienswijze op de samenleving en hoe het persoonlijk ondernemerschap, van waaruit deze auteurs schrijven, hun levens deed veranderen. Vrouwenpower In haar boek Vrouwenpower gaat schrijfster en journaliste Christine Pannebakker op zoek naar de bronnen van vrouwelijke kracht. Ze wil de innerlijke drive van vrouwen leren kennen en voert in haar boek veel nieuwetijds-vrouwen op. Wie dat zijn? Nieuwetijds-vrouwen zijn echte mensen van vlees en bloed; vrouwen met een eigen onderneming of baan, met kinderen, een relatie of het verlang en daarnaar, en ze werken hard. Ze hebben wel andere drijfveren dan hun veel van hun hardwerkende moeders. Volgens Pannebakker houdt de politiek, vrouwen (maar ook mannen) te vaak voor dat een succesvol bestaan inhoudt om fulltime te kiezen voor banen die nooit zijn geambieerd. Terwijl de personages die in het boek aan het woord komen, juist laten zien dat succes ook gaat om andere dingen dan aanzien of carrière, zoals om iets wezenlijks toe te voegen aan de maatschappij. Vervolgens laat de schrijfster zien hoe iedere vrouw op een unieke wijze een verschil kan maken. Door een doel te hebben waar ze van opleeft, en waarvan ze in haar hart weet dat ze iets echts toevoegt. Je zou ook kunnen zeggen... Lees meer
Help ik word ontslagen.. en nu?

Help ik word ontslagen.. en nu?

Outplacement bij Agathon Outplacement is vaak een laatste optie en een ingrijpend proces voor werkgever en werknemer. Er  wordt immers soms na veel jaren samenwerking afscheid genomen van ervaren en betrokken medewerkers. Onze missie is om u en uw werknemers zodanig te ondersteunen energie en vol zelfvertrouwen passend werk leren vinden. Bewezen methode: Goed resultaat De WorkLifeScan© en WorkLifeCoaching© vormen samen een praktische en resultaatgerichte aanpak van loopbaantrajecten, dat door Agathon en haar partners afgelopen jaren in de praktijk is ontwikkeld en naar tevredenheid wordt toegepast. Bij loopbaan-oriëntatievragen en bij outplacement. Maatwerk Een outplacementtraject bij Agathon is altijd maatwerk. Voor een individu en voor een organisatie. Wij hebben oog voor de belangen van werknemer én werkgever en zijn daarom graag gesprekspartner..  vanaf het eerste begin. Aanvullend op het outplacementtraject kúnnen eendaagse workshops gevolgd worden op het gebied van onder meer Personal Branding & Netwerken, Social Media, Lichamelijke Bewustwording en... Lees meer
Studiekeuzecheck:

Studiekeuzecheck:

Wie ben je, wat wil je wat kun je? Ontdek welke studie past bij wie je bent en schrijf je in voor 1 mei! Het zal jou vast niet zijn ontgaan. De brief van minister Bussemaker over het belang van (externe) begeleiding voor een juiste studiekeuze en bovendien de vervroegde inschrijftermijnen van hogescholen en universiteiten. Maar waar is dat allemaal voor nodig en wat betekent dat nu concreet voor jou? Vervroegde inschrijving Met ingang van dit collegejaar moeten studenten die in september met een bachelor opleiding op een hogeschool of universiteit willen starten, zich vóór 1 mei aanmelden. Ben je te laat, dan loop je het risico te worden geweigerd. Voor studenten die zich wel op tijd hebben ingeschreven bestaat sinds kort het recht op een studiekeuzecheck. Studenten die zich voor het eerst inschrijven, hebben dan tot 1 september de tijd om hun studiekeuze te veranderen. Waarom een studiekeuzecheck? Ben jijzelf (of je zoon of dochter) nog niet 100% zeker van de keuze in een (nieuwe) vervolgstudie, dan levert een studiekeuzecheck jou het volgende op: Het verhoogt het vertrouwen in de gemaakte keuze; Het biedt extra motivatie om te starten; Het kan zeer veel geld besparen (30-40% van de studenten valt uit door een verkeerde studiekeuze); Het biedt perspectief op passend werk; Het is bewezen effectief! Studiekeuzecheck Agathon Agathon vindt dat studenten al voor hun eerste inschrijving het recht zouden moeten hebben op een studiekeuzecheck! Agathon heeft uitgebreide ervaring met het bieden van deze diensten, wij maken hiervoor gebruik van professionele tests, opdrachten en begeleidingsgesprekken in de vorm van onze WorkLifeScan© en bovendien kun je van tevoren kijken of... Lees meer
Leven en werken in 2014

Leven en werken in 2014

De Uitnodiging Het interesseert me niet wat je doet voor de kost. Wat ik wil weten is waar jij voor gaat en of jij het aandurft oog in oog te staan met de verlangens van je hart. Het interesseert me niet hoe oud je bent. Ik wil weten of je het risico durft te nemen voor gek te staan, omwille van de liefde, omwille van je dromen, omwille van het avontuur dat leven heet. Het interesseert me niet welke planeten er om jouw maan heen staan. Ik wil weten of je de kern van je verdriet hebt aangeraakt, en of de teleurstellingen van het leven je hebben geopend. Of dat deze je hebben doen ineenkrimpen en afsluiten uit angst voor nog meer pijn. Wat ik wil weten is of jij bij pijn kunt zijn, die van mij of van jezelf, zonder iets te doen om het te verbergen, te laten verdwijnen of vast te houden. Ik wil weten of je met vreugde kunt zijn, de jouwe of de mijne. Of je kunt dansen vanuit oerkracht, en de extase kunt toelaten tot in de toppen van je vingers en tenen, zonder ons te manen voorzichtig te zijn, realistisch te zijn, of de beperkingen van het mens-zijn te herinneren. Het interesseert mij niet of het verhaal dat je vertelt waar is of niet. Ik wil weten of je anderen kunt teleurstellen om trouw te zijn aan jezelf, Of jij het aandurft voor verrader te worden uitgemaakt en je eigen ziel niet te verraden. Ik wil weten of je ontrouw kunt zijn en daardoor betrouwbaar.. Ik wil weten of jij in staat... Lees meer
Keuzestress onder twintigers

Keuzestress onder twintigers

Paniekaanvallen, dwangneuroses, hartkloppingen en depressies. Een groeiende groep, met hoofzakelijk hoger opgeleiden, heeft te kampen met het fenomeen keuzestress. En dan inhet bijzonder: keuzestress bij studie- en beroepskeuze. Perfectionisme? Keuzestress lijkt met name voor te komen onder getalenteerde, hoog opgeleide jongeren. Niet dat jongeren met een lagere opleiding minder nadenken over hun (toekomstige) studie of beroep, maar hoger opgeleiden kiezen nu eenmaal vaker voor onconventionele beroepen. Dit heeft tot gevolg dat zij een breder aanbod aan keuzes tot hun beschikking hebben. Dit wil overigens niet zeggen dat meer keuzes per definitie leidt tot meer stress. Zolang de keuzes nog maar te overzien zijn, wordt het hebben van een keuze vaak als prettig beschouwd Ontwijkgedrag? Dat keuzestress ook flink lastig, en duur, kan zijn blijkt uit het verhaal van Lisa van den Berg (25). Zij heeft inmiddels acht verschillende studies geprobeerd, maar iedere keer opnieuw begon het toch te kriebelen en besloot zij te stoppen en weer een nieuwe studie te starten. Is hier sprake van een modern luxeprobleem? Een schreeuw om aandacht? Ligt het aan het feit dat hersenen op deze leeftijd vaak nog niet volledig ontwikkeld zijn? Wetenschappers zijn het er nog niet over eens. Het switchen van studie is overigens niet de enige manier waarop jongeren omgaan met gevoelens van keuzestress. Jongeren stellen de keuze uit door op reis te gaan of schakelen de hulp in van een externe coach die hen kan begeleiden bij het maken van een passende keuze. Studieloopbaanbegeleiding Dit laatste is geen slechte optie. Want hoe je het ook wendt of keert. Keuzes maken blijft lastig. Want iedere beslissing die je maakt, betekent... Lees meer
Vaar een dubbele koers

Vaar een dubbele koers

We maken moeilijke tijden door waarin het lijkt alsof niemand meer zeker is van zijn baan. Juist in deze tijden is het goed om na te denken over of je breed inzetbaar wilt zijn of gaat specialiseren. Ik denk dat je als specialist herkenbaar moet zijn, maar daar ook flexibiliteit in moet behouden. Ontslagen zijn aan de orde van de dag. Bepaalde sectoren van de economie worden harder getroffen dan andere, maar voor niemand verloopt de crisis ongemerkt. In dit soort tijden zie je dat mensen meer over hun loopbaan gaan nadenken. Het is altijd goed om zo af en toe eens stil te staan bij de plaats die werk in je leven inneemt. Stel dat er reorganisaties plaatsvinden bij jouw werkgever, die misschien consequenties hebben voor jouw functie. Hoe sta je daar dan tegenover? Heb je je wel eens afgevraagd wat voor stappen je zelf zou kunnen zetten? Weet je wat bepalend is voor je marktwaarde en hoe je die marktwaarde kunt vergroten? Als loopbaanadviseurs krijgen wij in dit verband steeds vaker de volgende vraag: is het als werknemer beter om breed inzetbaar te zijn of moet je je juist specialiseren? Op het eerste gezicht lijkt het voor de hand te liggen om van alle markten thuis te zijn. Zo maak je immers de meeste kans op werk. Anderzijds blijft brede kennis vaak nogal aan de oppervlakte. Van veel dingen maar een klein beetje verstand hebben, vergroot je marktwaarde niet als er veel mensen met elkaar concurreren om een baan. Wij denken dat je veel waardevoller bent als je ergens in bent gespecialiseerd. Net als bij producten en... Lees meer